Todos sabemos que para ser productivo en cualquier trabajo se necesita un mínimo de concentración. Con la mente dispersa se tarda muchísimo más en realizar cualquier cosa.
Muchas veces las distracciones son forzadas, un compañero que te habla, llamadas de teléfono, hora del café, hacer un pis… son cosas que casi no podemos remediar.
Hacer un break de vez en cuando incluso es recomendable para nuestra salud mental. Así que si de vez en cuando te paras para mirar tu correo, para visitar alguna web, alguna noticia, pues no pasa nada.
Pero con las modas del messenger, twitter, webchat de gmail… la gente que lo usa en el trabajo se pasa todo el dia con interrupciones continuas que no les dejan concentrarse. Es una cosa que no apruebo ya que se pasa la gente hablando con a saber quien, de cualquier cosa. Retrasando el proyecto, su faena o cualquier cosa que esté realizando. Prefiero que pare y hable por telefono 10 minutos seguidos y se digan lo que tengan que decirse que el chat, que es una distracción constante.
Quién usa el chat en el trabajo, dice muy poco de su profesionalidad. Y no es por usarlo, sino por el uso abusivo de él y la falta de confianza que conlleva pillar a gente haciendo eso una y otra vez. Somos grandecitos para saber lo que debemos o no debemos hacer en el trabajo, sin que nadie venga prohibiendo o poniendo reglas estúpidas que limiten nuestra navegación por internet.
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Pues yo lo usaba, y me venía muy bien, porque muchas veces podías consultar a algún compañero sobre algún problema que tuvieses, o porque si necesitabas hablar con alguien la distracción era mínima…
Pero es cierto que hay gente que abusa, y mucho… pero curiosamente a estos les da igual que les quites el cliente de mensajería o el acceso a internet, porque siempre tienen alguna otra forma de perder el tiempo y no dar ni chapa.
Así que cuando algún capullo de la empresa decide que lo mejor es quitárselo a todos, al final nos jode a todos por igual… o incluso más a los que le dábamos un buen uso, porque nos quitan una herramienta de trabajo.